Não existe um melhor ou pior, são características diferentes que traçam perfil dos líderes. 

Pensar fora da caixa e impulsionar pessoas, dando maior resultado às empresas: isso é o que define um líder! Com experiência, conhecimento técnico e emocional, são pessoas que conduzem o time com base em seus pontos fortes, recursos disponíveis e inteligência emocional. 

Ainda assim, não existe apenas um tipo de líder! Cada perfil de liderança vai influenciar, de maneira distinta, o ambiente de trabalho – e não quer dizer que existe um melhor ou pior, apenas diferente. Refletir sobre esse assunto ajuda a orientação de pessoas que estão no caminho de se tornar líderes ou a própria liderança entender como cooperar entre si. 

Conheça 5 tipos de liderança e os impactos de cada estilo no ambiente organizacional. Continue a leitura!

1. Liderança autocrática

O tipo de líder que prefere tomar as decisões, sem envolver os funcionários. Ele é quem define os objetivos e métodos de trabalho e apenas repassa para a equipe, centralizando todas as decisões em uma só figura – a do líder.   

Se aproxima mais da figura do chefe, que exerce seu poder de autoridade e pressiona os funcionários por resultados. Este tipo de liderança garante mais velocidade nas entregas e simplifica os processos do trabalho, ele é desvantajoso na hora de reter talentos, trazer resultados e prejudicar as pessoas.

2. Liderança democrática

Diferente da liderança anterior, esta é mais participativa e envolve propositalmente os membros da equipe na tomada de decisões. É melhor em organizações com pessoas mais capacitadas e experientes. 

Esse estilo de líder tem benefícios como: comunicação mais assertiva, maior satisfação dos funcionários no trabalho, valorização e reconhecimento da equipe, menor rotatividade, maximização da produtividade e dos resultados e promoção do trabalho em equipe. 

Porém, o líder democratico precisa estar munido de habilidades como: 

• Inteligência emocional;
• Criatividade
• Comunicação não-violenta;
• Ser sempre atencioso;
• Ser muito competente.

3. Liderança transformacional

O líder transformacional busca criar uma cultura de trabalho mais próspera, através da comunicação assertiva com o time. O que exige uma visão estratégica, por parte de toda a empresa. 

Além disso, ela é focada em estabelecer metas ambiciosas, com prazos limitados e metodologias modernas. Os líderes definem expectativas desafiadoras para si mesmo e para a sua equipe, gerando resultados melhores. 

4. Liderança carismática

São pessoas que atraem com inteligência e afinidade as pessoas do seu time, são mais motivados, apaixonados e confiantes. 

Esse estilo de líder tem poder de conquistar admiradores usando sua imagem, porém, o estilo de liderança carismático é considerado de alto risco, já que o sucesso ou o fracasso depende muito do líder e do seu impacto no time.

5. Liderança transacional

A liderança transacional, é muito focada em objetivos. É um líder motivador, tende a recompensar ou aplicar punições dependendo do interesse e do desempenho do time. 

Essa liderança é importante para um grupo que possui uma rotina de trabalho muito fixa, sem espaço para inovar muito as tarefas que cumprem. Geralmente esses times não conseguem encontrar motivação muito facilmente.
Agora você conhece 5 tipos de líderes, agora já pode pensar em qual tipo de líder quer ser!