Saiba tudo sobre a forma estratégica para encontrar os melhores talentos do mercado. 

Para se destacar da concorrência, é importante apostar em estratégias cada vez mais inovadoras e um exemplo disso é gerir os talentos da sua empresa. Investir na formação de equipes de alto desempenho só é possível quando podemos contar com pessoas dispostas a vestir a camisa. 

A pesquisa realizada em 2007 pelo grupo Hackett Group, apontou que as empresas que investiram nos talentos humanos faturaram 15% a mais que suas concorrentes. Dessa maneira,  quem não investe em competências, perde competitividade no mercado. 

Separamos tudo o que você precisa saber sobre o que é gestão de talentos e a sua importância. Boa leitura!

O que é Gestão de Talentos?

Cada setor necessita de profissionais com características e habilidades específicas. Como no comércio, é melhor pessoas mais comunicativas, assertivas e focadas em resultados ou no atendimento especializado em estacionamento, é necessário ser gentil, focado em processos e cuidadoso com as normas de segurança. 

Quando uma empresa consegue alinhar os talentos de um profissional com o cargo, é mais provável que aquela pessoa tenha melhores resultados, diminua a chance de desligamentos e se desenvolva com mais segurança.

Por isso, a gestão de talentos trata da identificação de pessoas capazes de impulsionar os resultados e a marca da empresa no mercado, além da necessidade de desenvolver ações e estratégias para que esses profissionais sejam recrutados, desenvolvidos e retidos.

Qual a importância da Gestão de Talentos para uma empresa?

Uma pesquisa realizada em 2021, pelo Grupo Cia de Talentos, que entrevistou mais de 98 mil pessoas no Brasil, evidenciou que apenas 33% dos jovens disseram ter suas ideias ouvidas e valorizadas no trabalho, e apenas 23% desse público tem liberdade e autonomia para agir no ambiente de trabalho.

Com tantas empresas no mercado, os melhores talentos escolhem lugares que se sentem valorizados, têm chances de desenvolver-se e autonomia para agir no trabalho. Algumas empresas falham ao não entenderem o que é o talento humano e qual a sua importância, por isso podem perder bons colaboradores, devido a incapacidade de lidar com eles.

Para gerenciar talentos, diminuir o turnover e otimizar os resultados da empresa, é preciso os nutrir de bons recursos e benefícios e mostrar a eles sua importância na organização, passam a usar esse gerenciamento como estratégia competitiva. 

Nós, da Xparking, apostamos nos nossos talentos e você pode ser nosso parceiro! Ofereça mais valor para o seu cliente final com o nosso serviço de estacionamento, entre em contato.